和諧礦區
我為職工辦實事 | 蔣莊煤礦:踐行初心辦實事,實幹擔當顯作為
發布時間:2021-09-28 文章來源: 作者:

 

蔣莊煤礦黨委持續深化黨史學習教育,認真踐行“以人民為中心”發展思想,把“我為職工辦實事”實踐活動作為檢驗初心使命的“試金石”和錘煉作風建設的“磨刀石”,用力用心用情開展工作,以辦要事、辦成事、辦好事不斷增強職工群眾的安全感、獲得感和幸福感。

集中精力“辦要事” 增強職工群眾的安全感

實現安全發展、可持續發展是隊伍穩定、礦井穩定的重要基礎,是礦黨政義不容辭的責任義務。堅持“安全是最大的民生”理念。把提升礦井的本質安全作為職工安全的最大保障,認真貫徹新《安全生產法》,深入開展安全生產攻堅行動,堅持依法依規生產,推行自覺、自主、自治、自動“安全四自管理”;聚焦“三減三提”、智能化建設,在采掘工作麵安裝永磁電動滾筒膠帶機20餘部,在采掘後路應用礦用防爆鋰電池單軌吊5部,在選煤廠投用“激光雷達智能分選機器人”,積極踐行“少人則安、少時則安、無人則安”,研發集動態抓拍、智能分析、語音提醒於一體的全視化AI視頻安控係統,實時糾偏不安全行為,用科技化管控提升保障水平。

堅持“發展是第一要務”。麵對礦井資源日漸減少的現狀,強化坐不住、等不起、慢不得的緊迫感,發揚“狹路相逢勇者勝”的亮劍精神,全力打好壓煤村莊搬遷這一硬仗。在集團公司的大力支持下,克服村莊搬遷涉及利益方多、合村並居暫緩等影響,積極與地方溝通、交流、協商,以誠心換成果,今年先後完成3個壓煤村莊搬遷工作,力爭11月上旬再搬遷一個村莊,提前完成全年目標,以打贏硬仗來檢驗初心、贏得企業可持續發展。

黨建賦能“辦成事” 增強職工群眾的獲得感

厚植為民情懷,時刻不忘“我是誰”這個關鍵定位、“為了誰”這個根本目標、“依靠誰”這個力量源泉。創新打造了黨建調度“365”平台,開通“4066365”熱線,除動態調度黨建重點工作進展外,全天候接受基層單位和廣大職工群眾反映的問題和需求,能解決的馬上辦、一時不能解決的想法辦,堅持跟著問題走、奔著問題去,如在“兩堂一舍”設立紅管家服務站,麵對麵為職工服務,讓基層麵臨的難題有人“管”。創新開展“十指‘廉’心”品牌建設,把全礦廉潔風險點亮出來;成立了紀律作風督察組,壓實“考核之考核”,先後開展了工資收入、疫情防控、帶班值班等專項檢查,讓黨員幹部的履職效能有人“盯”。高度重視信訪穩定和輿情管控,高效運行“菜單式排查”、“四色預警、五環連控”機製,今年超前排查化解15條信訪問題和2起重複訪事項,特別是在上半年人力資源改革中實現了“零震蕩”,確保了隊伍整體穩定,讓不放心的問題有法“解”。通過實實在在的舉措,積極主動回應“難點”、紓解“痛點”、打通“堵點”,把實事辦到了基層和職工的心坎上。

融合“家文化”建設“辦好事” 增強職工群眾的幸福感

蔣莊煤礦把“為職工辦實事”活動與“家”文化建設相融合,用真心真意贏得職工滿意。利用“礦班子+科室負責人+基層三大員”三級聯動大走訪大排查、工會主席聯合接待日、微語心願“金點子”征集等渠道,梳理形成56條“民生清單”,聚焦職工群眾“急難愁盼”一件一件抓落實、久久為功辦實事。

針對職工反映的早班點名時間早休息不好的問題,於8月上旬將井下職工三班點名時間統一向後推遲1.5小時,“微調整”托起了職工休息的“大幸福”;完善基礎設施建設,先後投資170餘萬元對餐飲中心進行改造;配備膠靴烘幹櫥櫃1500餘個、公管服自動發放箱櫃500餘個;相繼實施了停車位改造、幼兒園修繕、井口沙場揚塵治理等民生工程,“小工程”得到了職工的“大點讚”;順應職工所盼,為井下職工配發清涼衫,建成職業健康體檢館,紮實開展“六個一”活動,常態化開展“365+”精準幫扶,“常服務”讓職工的心情“長舒適”。特別是親情接納從新安分流隊伍,工作上關心、生活上關愛,為他們所有職工宿舍安裝了空調,確保住得舒心、留得安心,用“零距離”的行動踐行了“一家人、一條心、一盤棋”的理念。礦井的和諧創建氛圍,得到了省級健康企業驗收評估專家的高度認可,並成為棗莊市首家過千分的企業。

(楊紅全、李忠保、王從祥)