和諧礦區
學史力行︱七五煤業公司念好“四字訣” ,辦好民生實事
發布時間:2021-09-25 文章來源: 作者:蔣振華

 

黨史學習教育開展以來,七五煤業公司立足自身實際,堅持學史力行,通過念好實、清、新、嚴“四字訣”,紮實開展“我為職工辦實事”實踐活動聚民心,持續推進黨史學習教育走向深入。

調研走訪做“實”

七五煤業公司黨委秉承“邊學邊悟邊實踐”的理念,堅持在學中幹,在幹中抓落實,持續開展察民情訪民意走訪調研活動。該公司班子成員充分發揮模範帶頭作用,以上率下,結合黨史學習教育、“我為職工辦實事”實踐活動深入調研,帶頭下基層傾聽意見,帶頭出實招辦實事,推動“我為職工辦實事”常態化開展。通過實地走訪、職工代表座談會、職工問卷調查、“我為職工辦實事”直通車和職工“微心願”征集平台等多種方式,廣泛聽取群眾意見,了解職工需求,持續開展察民情訪民意走訪調研100餘人次,收集關於安全生產、經營管理、和諧民生等方麵意見建議56條。形成了一級抓一級、層層抓落實的工作運行機製,有序推進好事實事落地生根。

梳理分類厘“清”

該公司始終做到將學習與落實同向發力,認真梳理職工群眾意見建議,分門別類的建立台賬,細化落實方案,以清單式管理模式,推動實事落實,及時回應職工群眾關心關切問題。結合公司中心工作,按照“盡力而為,量力而行”的原則,堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享的理念,把職工的身邊“小事”當作“大事”來辦。完成20餘項“一攬子”民心工程,安設充電樁(充電站)安裝12個、修繕“兩堂一舍”15處、增加一輛開往滕州通勤班車、對96名內退職工開展“六個一”活動,提升了職工幸福指數。

辦事思路創“新”

該公司立足實際,守正創新,不斷拓寬辦理實事的思路方法,著力解決職工所憂所困。開展誌願服務辦實事,該公司黨員幹部亮身份、做表率、當先鋒,廣泛收集群眾意見建立微心願清單,依托黨員誌願服務隊、職工義工協會、青年誌願者等群體,形成“職工有所呼、公司有所應”的服務氛圍。成立安保維穩辦公室,做實了隱患排查、卡點值班、應急值守等重點工作。推行“釘釘+網格化”管理、網格員上訪“代理製”,維護了礦井和諧穩定的大好局麵。采取“工會+職能部門+群眾代表”方式,以開門納諫的方式傾聽廣大職工的意見和建議,切實變被動管理為主動服務。活動開展以來,為群眾解決通勤班車、電車充電、職工住宿等急難愁盼問題65件。

跟蹤督導做“嚴”

該公司充分發揮4個黨史學習教育包保組的作用,在實事辦理上嚴督實導,推動跟進。實施雙簽認可,壓實兩方責任,對實事辦理台賬銷號實行黨支部書記和包保組組長雙簽認可,壓實兩方責任,推動實事辦理落實落地。實施兩級督查,落實兩層通報,製定《七五煤業公司“我為職工辦實事”專項督查工作方案》,推動督查辦及4個包保組對21家黨支部實事辦理情況進行嚴督實導,保障壓力傳導到位。同時,黨委辦公室和紀委監察科等監督部門對21家黨支部實事辦理情況進行抽查,並對黨支部與包保組實行兩層連帶通報,確保督導到位,高標準穩妥推進實事辦理落地見效。